手板招聘

深圳优久公司-招聘手板师傅|招聘编程师傅|招聘喷油丝印师傅|招聘手工师傅|招聘CNC手板加工。

 

适合手板模型厂企业与员工双向发展与合作的几处招聘原则:
1、双向选择原则:

企业根据自身发展和岗位的要求自主地挑选手板招聘员工,劳动者根据自身能力和意愿,结合劳动力市场供求状况自主选择职业,即企业自主选人,劳动者自主择业。双向选择原则一方面能使企业不断提高效益,改善自身形象,增强自身吸引力;另一方面,还能使劳动者为了获得理想的职业,努力提高自身的知识水平和专业职业素养,在招聘竞争中取胜。

2、.确保质量原则:

一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的手板人才。猎头认为不能一味强调高水平,而应当是人尽其才、用其所长,并保证整个企业人力资源结构的合理化。而且要求员工队伍内部保持最高的相容度,使群体成员之间心理素质差异得以互补,形成群体优势。

3、发展潜力原则:

发展潜力原则即组织所手板招聘的员工,不仅要看其综合素质与现时职位的符合程度,更重要的是要重视其具备的可持续发展、可开发的潜力。

4、按需招聘的原则:

按需招聘的原则是指手板招聘一定要根据组织工作的实际需要和未来的实际需要制定招聘政策。

5、公平公正原则:

招聘专家建议应对应聘者一视同仁,人员招聘应该根据考核结果择优录用。

6、重点招聘原则:

在组织人员的招聘过程中,要坚决贯彻“二八定律”,要尽量招聘属于20%的重点人才。

 

通过定期或不定期地手板招聘录用组织所需要的各类人才,为企业扩大规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置同时弥补人力资源的不足。避免中的盲目性和随意性。

 

 深圳手板厂还拥有优秀的手板制作及小批量生产产品的后处理的工艺,手板招聘优秀的技术人才。可对产品进行打磨、喷砂、喷漆、喷灰、丝印、移印、UV油、亮光、阳极氧化、拉丝、电镀、镭雕等全套的表面处理工作,务求为客户快速、准确、高质完成产品的设计及制作,反复验正图纸和设计思路,让客户的产品更容易打响市场,不负成就所托! 产品开发的成功与否,不能为单一手板而作手板,更应当以市场为依归,以是否合理生产为宗旨,以是否最终为手板加工招聘模型客户解决问题而设计!